Što se podrazumijeva pod nenamjernom diskriminacijom?
Što se podrazumijeva pod nenamjernom diskriminacijom?

Video: Što se podrazumijeva pod nenamjernom diskriminacijom?

Video: Što se podrazumijeva pod nenamjernom diskriminacijom?
Video: Upozorenje svima nama | Evanđelje dana 2024, Studeni
Anonim

Namjerna diskriminacija je kada pojedinac ili organizacija namjerno želi staviti pojedinca ili grupu u nepovoljniji položaj ili dati prednost drugoj skupini ili pojedincu u odnosu na njih. Nenamjerna diskriminacija može se dogoditi zbog neznanja ili nenamjerno predrasuda.

Nadalje, kako objašnjavate diskriminaciju?

Diskriminacija znači nepravedno postupati prema osobi zbog toga što ona jest ili zato što posjeduje određene karakteristike. Ako ste prema vama tretirani drugačije od drugih ljudi samo zbog toga što jeste ili zato što posjedujete određene karakteristike, možda ste bili diskriminiran protiv.

Osim toga, koje su različite vrste diskriminacije? Zakon o ravnopravnosti priznaje 4 različite oblike diskriminacije : direktno; neizravno; viktimizacija i uznemiravanje.

Koji su različiti oblici diskriminacije?

  • Dob.
  • Invalidnost.
  • Promjena spola.
  • Brak i građansko partnerstvo.
  • Trudnoća i materinstvo.
  • Utrka.
  • Religija ili uvjerenje.
  • Seks.

Od toga, što je različita diskriminacija pri zapošljavanju?

Diskriminacija događa se kada se prema nekome postupa drugačije nego prema drugima zaposlenika zbog spola, vjere, nacionalnog podrijetla, spolne sklonosti ili rase. Uznemiravanje nastaje kada an zaposlenik je podvrgnut radnjama i/ili govoru koji su toliko ekstremni da se radno mjesto postaje neprijateljsko okruženje.

Što je namjerna diskriminacija na radnom mjestu?

Svi znamo (ili bismo trebali znati) da Glava VII Zakona o građanskim pravima i dr diskriminacija zakoni zabranjuju namjerna diskriminacija “zbog” zaštićenih karakteristika poput rase, dobi, spola ili invaliditeta.

Preporučeni: