Moraju li poslodavci omogućiti brigu o djeci u SAD-u?

2024 Autor: Edward Hancock | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-16 01:32

Ukratko, to znači da poslodavci može sada imati dužnost da smjestiti zaposlenici sa čuvanje djece obveze, osim ako to uzrokuje nepotrebne poteškoće za poslodavac . “Obiteljski status” nije nova zaštita zaposlenika, već njezina primjena čuvanje djece obveze ima postali mnogo rasprostranjeniji posljednjih godina.

Slično se može pitati, mora li mi moj poslodavac dati slobodno vrijeme za brigu o djeci?

Tamo je zakon ne zahtijeva poslodavci do platiti an zaposlenik za vrijeme oni uzimaju isključeno za rješavanje hitnih slučajeva. Međutim, mnogi poslodavci plaćaju za određeni broj slobodnih dana za uzdržavane osobe godišnje. Pitaj tvoj grana ako postoji je lokalni ili nacionalni sporazum koji vam daje pravo na plaćanje slobodno vrijeme za uzdržavane osobe.

mora li moj poslodavac prilagoditi moj školski raspored? Poslodavci nisu potrebna za smještaj zaposlenika školski rasporedi ; stoga će napuštanje radnog odnosa zbog toga najvjerojatnije biti ili ostavka ili raskid iz razloga (apsentizam).

S tim u vezi, mogu li dobiti otkaz zbog toga što nemam brigu o djeci?

„U hitnim slučajevima, imate pravo uzeti slobodno kako biste bili sigurni dijete se brine. Ovo je poznato kao ovisni dopust. Vaš poslodavac limenka Nemojte odbiti svoj ovisni dopust ako imate Ne drugi izbor, a ti limenka ne budi discipliniran ili smijenjen za uzimanje slobodnog vremena.

Mogu li vrtići diskriminirati?

Diskriminacija . Javnost dnevni boravak objektima je zabranjeno uključivanje diskriminacija protiv djece ili njihovih obitelji. Prema saveznom zakonu, djeca s invaliditetom imaju pravo na razumnu prilagodbu kao što je postavljanje pristupne rampe ili modificirani dnevni raspored.